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18 de diciembre de 2018 El diario on-line para los operadores y los usuarios del transporte 13:48 GMT+1



5 Diciembre 2018

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Piano estratégico 2018-22 de Navantia prever 1,658 asunciones y 2,200 prejubilaciones

Los asalariados en el período que habrán absuelto los 61 años de edad deberán dejar el puesto de trabajo obligadamente

La dirigencia del grupo navalmeccanico Navantia española de la Sociedad Estatal Participación Industrial (SEPI) y de, el holding público a que jefe hace la empresa cantieristica, ha tenido un encuentro último con los representantes de los sindicatos ayer de modo que discutir 2018-22 rostros de piano estratégico garantizar de la empresa de modo que el futuro poner las bases de modo que lograr un acuerdo final a y, un acuerdo único emprendimiento-sindicado que sería en la historia de la Navantia primero.

Recordando que piano estratégico es ideado de modo que consolidar el liderazgo en el sector naval español de la Navantia, la empresa ha explicado que la finalidad de piano es de aumentar los ingresos en los próximos años dando impulso a las actividades comerciales dirigidas al sector de la defensa y a ése de las exportaciones. Piano prever una reorganización del grupo con el propósito de focalizar la actividad sobre los resultados y una optimización y de los procedimientos productivos de la actividad de los astilleros.

Piano estratégico prever el gasto de recursos previstos iguales a unas campañas publicitarias de 95 millones de euros al año, dinero que serán aplicado para la transformación digital, la optimización de los procesos a través del gasto de las tecnologías nuevas y la modernización de los astilleros en su mayor parte, sobre piano de las inversiones.

La oferta propuesta de Navantia a los sindicatos con el propósito de un rejuvenecimiento de la fuerza de trabajo prever 1,658 asunciones del punto de vista ocupacional, 546 en 2020, 390 en 2021 159 en 2022, y, con una previsión de asunciones ulteriores, de que 563 en el curso del año siguiente, cuando Navantia volverá a registrar útil. La renovación del personal sería apoyado de piano de formación para un total de horas 900mila. La salida de la empresa de 2.200 asalariados a través de prejubilaciones realizadas para los trabajadores que lograrán los 2019 diciembre la edad de 61 años en el período comprendido entre el 31 2022 enero 1° y, por otra parte es prever forzadamente a condición de que tienen por lo menos cinco años una ancianidad de trabajo en la empresa de. Piano prever que la ejecución de las prejubilaciones obligatorias puede ser de seis meses para esos trabajadores que cubren posiciones claves, con el propósito retrasada de consentir la transferencia de la know-how de la empresa adentro.

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