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14 d├ęcembre 2018 Le quotidien en ligne pour les opérateurs et les usagers du transport 03:44 GMT+1



5 Décembre 2018

Cette page a été automatiquement traduit par
Nouvelles originales
Le plan stratégique 2018-22 de Navantia prévoit 1.658 engagements et 2.200 préretraites

Ils devront laisser obligatoirement au poste de travail les employés qui dans la période auront accompli les 61 ans d'âge

La direction du groupe navalmeccanico espagnol Navantia et du Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), la holding publie lequel fait à chef l'entreprise de la construction navale, a eu hier une dernière rencontre avec les représentants des syndicats pour discuter du plan des stratégique 2018-22 faces à garantir le futur de l'entreprise et pour poser les bases pour rejoindre un accord final, un accord uniques entreprise-syndicats qui seraient le premier dans l'histoire de la Navantia.

En se rappellant de que le plan stratégique a été inventé pour consolider la leadership dans le secteur naval espagnol de la Navantia, l'entreprise a expliqué que l'objectif du plan est d'augmenter les produits au cours des années à venir en donnant impulsion aux activités commerciales tournées au secteur de la Défense et à celui des exportations. Le plan prévoit une réorganisation du groupe avec le but de focaliser l'activité sur les résultats et une optimisation des procès productifs et de l'activité des chantiers navals.

Sur le plan des investissements, le plan stratégique prévoit l'emploi de ressources prévues paires à une moyenne de 95 millions d'euro par an, d'argent qui sera utilisé principalement pour la transformation digitale, l'optimisation des procès à travers l'emploi des nouvelles technologies et la modernisation des chantiers.

Du point de vue occupationnelle, offerte proposée de Navantia aux syndicats avec le but d'un rajeunissement de la force de travail prévoit 1.658 engagements, dont 563 dans le cours de l'an prochain, 546 dans le 2020, 390 dans le 2021 et 159 dans le 2022, avec une prévision d'ultérieurs engagements lorsque Navantia tournera à enregistrer des bénéfices. Le renouvellement du personnel serait supporté d'un plan de formation pour un totale 900mil d'heures. En outre elle est prévue la sortie de l'entreprise de 2.200 employés à travers des préretraites réalisées forzatamente pour les travailleurs qui rejoindront l'âge de 61 ans dans la période comprise entre le 1° janvier 2019 et le 31 décembre 2022, à condition que ils aient une ancienneté de travail dans l'entreprise au moins cinq ans. Le plan prévoit que l'exécution des préretraites obbligatori puisse être tardée de six mois pour ces travailleurs qui couvrent des positions clé, avec le but de permettre le transfert du know-how à l'intérieur de l'entreprise.

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