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30 dicembre 2020
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- L'USB critica il ricorso a lavoratori assunti a tempo
determinato da parte dei terminalisti portuali di Genova
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- L'organizzazione del lavoro - ricorda il sindacato - prevede
che il lavoro temporaneo sia fornito dalla compagnia portuale
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 La sezione Porto di Genova dell'Unione Sindacale di Base critica
il ricorso dei terminalisti portuali genovesi a lavoratori assunti
con contratti a tempo determinato a fronte di un'organizzazione del
lavoro del porto di Genova che prevede invece che il lavoro
temporaneo sia fornito dalla compagnia portuale CULMV. Secondo
l'organizzazione sindacale, con l'impiego di addetti assunti a tempo
determinato i terminal operator intenderebbero «creare una
concorrenza al ribasso del costo del lavoro anche sul piano della
flessibilità, sia all'interno del proprio organico che nei
confronti della compagnia. Perché d'altro canto - si chiede
USB - i nuovi assunti non sono presi dal serbatoio degli interinali
dell'agenzia per il lavoro Intempo per i 100 lavoratori in attesa di
stabilità?»,-
- «Prima che al precariato si aggiunga la mobilità
dei lavoratori tra i terminal SECH e PSA, tutto in nome della
flessibilità delle imprese ma a danno di chi il lavoro
flessibile lo fornisce a rischio di occupazione e di salario come i
soci della compagnia e gli interinali di Intempo - reclama USB in
una nota - chiediamo: la trasformazione dei contratti a tempo
determinato accesi in porto in contratti a tempo indeterminato; in
subordine, l'impegno a salvaguardare la continuità del
rapporto di lavoro per tutti i lavoratori alla scadenza del
contratto; l'incremento dell'organico della Culmv con la
stabilizzazione dei soci speciali e degli interinali; chiediamo che
il nuovo Piano organico sia presentato e discusso con tutti i
delegati e portato a conoscenza di tutti i lavoratori del porto per
affrontare i prossimi scenari produttivi soprattutto a seguito della
pandemia Covid, oltre che dell'avvio del terminal di Vado e
dell'introduzione di tecnologie per l'automazione».
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